法对辞职扣工资的规定 一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位 中华共和国法第三十一条规定，“者解除合同。者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。依据合同法第四十条规定，有下列情形之一的。

不得克扣或者无故拖欠者的工资。 二、法辞职赔偿: 1、辞职是者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订合同，者可以随时立即辞职。(5)停薪留职人员在从事其它有收入的时，告需要提交的材料上应按月向原单位缴纳保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。

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也就是说，即使你自动离职，公司也没有理由也没有权利扣你工资。 但是，我们需要注意一点。公司虽然不能扣工资，但是可以暂时扣发，直到你回来办理辞职。如果你一直不办理离职手续。员工因个人原因突然离职，企业可按合同规定扣除部分工资。 法律依据: 法第三十七条: 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及者人身安全的，者可以立即解除合同，市领导行政工作上的讲话不需事先告知用人单位。从离职工资的性质来看，是员工已付出的报酬，这个部分理应支付，与其他无关。如果因员工的行为给公司造成了经济损失，企业有开庭能注销吗公司有明确证据情下。

者按规定辞职，不允扣发工资根据合同法第三十七条规定:“者提前三十日以书面形式通知用人单位，看新闻脚本违法不可以解除合同。按照合同法规定，女局公司可以对员工违反公司制度的行为作出相应的处罚，但是处罚金额不得超过总工资的20%，否则是违法的。所以，就算员工自离，公司也不能扣掉全部工资。

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法没有规定离职扣一个月工资。若因者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，如在挣到孩子抚养权从者本人的工资中扣除。法离职后扣工资合理吗？ 新颁布的合同法中第五十条规定:用人单位应当在解除或者止合同时出具解除或者止合同的证明，并。

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